美國馬里蘭州巴爾的摩市郊的一間蘋果商店上月投票通過成立工會,將是蘋果公司的第一個工會。自去年以來,美國多家大企業及科技公司面臨基層勞工籌組工會聲浪,在通膨壓力和疫情影響下,勞工決定團結起來,爭取更好的待遇及勞動條件。位於馬里蘭州陶松的這家蘋果零售店有一百一十名員工,自六月十五日開始分時段舉行投票,其中六十五人贊成,卅三人反對。
組工會 多家門市有動作
工會組織將自己取名為「蘋果核」(AppleCORE),是「蘋果零售員工組織聯盟」的縮寫。投票結果出爐後,在這家零售店服務七年的準工會成員說,「錢更多當然好,但更重要的是有力量」。
陶松門市並非第一個籌組工會的蘋果零售店。喬治亞州亞特蘭大門市原本也在籌組,但今年四月在準備投票的最後關頭縮手,撤回請願。另外,紐約市中央車站門市已開始員工連署,工會取名「水果攤勞工聯眾」。蘋果陶松門市的投票通過,連美國總統拜登都表示「以他們為榮」。
為了籌組及反對工會,蘋果勞資雙方各出奇招。蘋果官方請來專精反工會的律師與企業顧問,發布內部影片勸說員工勿支持成立工會,還發給零售店經理瓦解工會勢力的「教戰手冊」。
保密戰 員工改用Android
員工方面則邀來去年成功籌組Google工會的前工程師,傳授動員心法。華盛頓郵報報導,蘋果零售店員工為了不讓公司知道工會籌組細節,甚至私下改用Android手機互通聲息。
在全美各地陸續出現籌組工會的動作後,蘋果公司表示,將調升時薪制員工的起薪至每小時廿二美元(約台幣六百五十四元),比起二○一八年大增百分之四十五。
美國最低工資各州規定不同,但是自二○○九年以來聯邦最低工資就沒有調整,為七點二五美元(約台幣兩百一十五元)。
美國工會的法源是「一九三五年全國勞資關係法」,也稱「華格納法」,民營企業勞工可籌組工會,和資方談判薪資及勞動條件,也可以透過政治遊說、罷工等手段爭取勞資協商。
美國現存工會組織以公部門居多,例如教師、消防員、警察、公務員等。近半世紀來美國工會參加率逐年下滑,根據美國勞工統計局今年一月公布的報告,全美加入工會的勞工約一千四百萬人,占百分之十點三。
工會潮 其實去年就開始
這波工會潮影響的不止蘋果,從去年開始,亞馬遜、星巴克、Google光纖等企業皆出現基層籌組工會的行動。
今年四月,亞馬遜位於紐約市史塔登島倉儲的員工投票同意成立「亞馬遜工會」,是貝佐斯一九九四年創立亞馬遜以來首個工會。亞馬遜對投票結果表示失望,宣稱「公司和員工建立直接關係,對員工才是最有利的」。
在資方運作下,工會被形容成阻礙資方和勞工直接溝通的組織,加入工會的勞工也擔憂在工作上會被公司刁難或被同事排擠。亞馬遜為了阻撓工會運動,不但廣發傳單宣稱「工會在騙你」,還在茶水間貼上「工會將讓你被告、被罰款甚至炒魷魚」的告示,甚至更改上下班動線,不讓員工和工會幹部接觸。
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