國發會調查：未來3年 AI應用人才最缺

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2021/05/05 第4847期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 編輯小語 國發會調查：未來3年 AI應用人才最缺 仁寶旗下神寶醫資AI輔聽器 獲德國iF設計大獎 foodpanda在台打造亞太數據科技支援中心 啟動徵才 那個產業人力最缺？國發會點名AI應用、IC設計 聯發科5G晶片市占 拚倍增 台積布局美國 擬蓋六座廠 鴻海代工蘋果 策略獨到 矽晶圓出貨面積 攀峰 新聞眼／報告寫10年 攬才育才無招 國發會調查：未來3年 AI應用人才最缺 記者賴昭穎、簡永祥／台北報導/聯合報 未來三年哪些行業最缺人、企業最需要的人才學經歷是什麼呢？國發會昨天指出，調查發現平均每年新增需求人數以保險業約一點四萬人最多；若從新增需求人數占產業就業人數的比率來看，人工智慧（AI）應用服務對人才需求最迫切。整體來看，企業最欠缺的是數位人才，需要的學歷以大專為主，工作年資則以二到五年最吃香。 調查發現，未來三年平均每年新增需求人數以保險業近一萬四千人最多，其次為智慧機械產業近九千人、旅宿業約七千五百人。保險業保險業所需的人才包含精算相關、核保、理賠、投資、金融科技等五類；至於受疫情重創的旅宿業也上榜，報告指出，業者認為今年後疫情將轉穩，相關人才轉為供不應求，將有明顯的人力缺口有待填補。 不過，國發會副主委施克和指出，考量各產業所需人力規模不一，若以新增需求人數占產業就業人數來看，人工智慧應用服務、離岸風力發電、ＩＣ設計等產業對人才的需求相對迫切，占比分別為百分之十三點九、十三點七和十一點七。 整體來看，這次調查涵蓋的一一八項職業中，數位發展相關職類占比超過一半，顯示數位人才需求強勁，占比較高的包括研發、軟體、工程、資訊、系統等職缺。 事實上，以半導體產業為例，國內早已掀起搶人才大戰，繼「護國神山」台積電帶頭發起二波結構性加薪、調薪後，各路同業紛紛加薪吸引人才；國際大廠ＡＳＭＬ日前宣布將在台招募六百位工程人才。 全球半導體設備龍頭應用材料昨天也表示，合計去年及今年將增加千名員工，並打出「存到人生第一桶金」搶人才，直指新進第一年就有機會達成百萬年薪，並有認股、旅遊補助、免息車貸、免費早餐與下午茶、上下班彈性、公務配機iPhone、每年十六點五萬元的進修學費補貼等優渥福利。 科技業者動作連連，凸顯人才不易取得。國發會調查指出，業者反映所需人才欠缺原因中，前兩大分別是應屆畢業生供給數量不足、在職人員技能或素質不符。施克和說，將把調查結果提供教育部和勞動部，短期內勞動部透過就業服務政策的介入，中長期則涉及人才培訓，包含教育和職訓體系。 此外，這次調查的職業需求條件，教育程度集中於大專學歷，占七成，碩士以上則近兩成，學科背景方面則多分布於「工程及工程業」與「資訊通訊科技」，年資需求則以二至五年的近五成最多。 至於人才召募困難的行業，又以智慧機械、人工智慧應用服務及設計服務等產業的各職缺最嚴重；海外攬才需求方面，以離岸風力發電、航空（含國防航太）及半導體產業材料等需求較高，有逾六成職缺項目需從海外延攬。 仁寶旗下神寶醫資AI輔聽器 獲德國iF設計大獎 記者鄒秀明╱台北即時報導/聯合報 2021台灣最大輔具長照展即將於5月6日至9日於南港展覽館一館展出，今年仁寶旗下神寶醫資聯手與專業醫材與婦嬰用品供應商:杏豐股份有限公司、華科慈善基金會、錸工場合作展出，以大會主題智慧長照與關懷長者為主軸，推出智慧輔具「神寶醫資AI輔聽器」。 仁寶集團表示，神寶醫資輔聽器於2021年榮獲國際德國iF設計與台灣智慧城市創新應用獎認可，神寶醫輔AI輔聽器APP對於用戶場景的深度挖掘與用心安排，提供使用者簡易明瞭的輔聽器穿戴方法與APP操作介面，更便利有聽力問題的人群快速上手使用，並輕鬆了解配戴與調整舒適音量。 神寶醫資輔聽器同時也加入具人性化的功能，並將重點放在了用戶操作App與產品便捷性上，如「AI一鍵人聲增強」、特定的「人聲電話簿」與「尋找輔聽器」等貼心功能。 此次同步展出的杏豐推出多項長照輔具用品、華科慈善基金會推廣聽力衛教與推廣、錸工場主推輔聽器試戴方案，讓民眾實際體驗，除有展場優惠外，也在北中南醫材通路全面鋪貨。 foodpanda在台打造亞太數據科技支援中心 啟動徵才 記者彭慧明／即時報導/經濟日報 看準台灣數位科技人才研發軟實力，全台最大即時外送平台 foodpanda，今（ 4 ）日正式宣布，今（2021）年下半年將在台灣打造亞太數據科技支援中心，瞄準大數據資料庫開發應用、優化外送效率與提升 APP 使用滿意度等功能強化與研發，提供消費者更好的外送使用體驗， foodpanda預期台灣將成為亞太區外送產業在數據分析與科技研發的重要基地。foodpanda今年1月通過經濟部投審會核准，匯入貸款投資金額1,800 萬歐元（約台幣6.1 億元），建設科技支援中心是重要的投資項目之一。 亞太數據科技支援中心預計於 2021 年第3季正式啟用。此外，隨著投注資金快速到位，近期已展開人才招募計畫，首波開出的職缺包含數位科技研發主管、前端、後端工程師等多項指標性重點職缺。 foodpanda 台灣董事總經理方俊強表示，foodpanda 希望結合台灣科技實力，優化自身研發能力，持續深化亞太地區外送市場的領先優勢。本次 foodpanda 在台設立亞太數據科技支援中心，期望能透過商業大數據分析，讓外送服務更貼近大眾，並大幅提昇企業運能及強化產品技術服務，打造實力與科技力併重的數位生態系。 那個產業人力最缺？國發會點名AI應用、IC設計 記者江睿智／台北即時報導/經濟日報 國發會今（4）日發布「2021至2023年重點產業人才供需調查及推估報告」，未來3年，以人工智慧應用服務、離岸風力發電、IC設計等產業，對人力需求最迫切。其中，人工智慧應用服務平均每年新增2,500人，IC設計平均每年新增4,600人。 國發會副主委施克和表示，國發會這項未來3年人力調查係與經濟部、金管會、交通部、國防部合作調查21項重點產業調查，結果顯示，平均每年新增需求人數以保險業1.4萬人最多，其次為智慧機械產業0.9萬人，旅宿業0.7萬人再次之。 施克和表示，這次調查主要著重在新增的人力需求，一般人力招募不在此限，保險業之所以這麼缺人，主因是隨著超高齡社會到來，相關長照等商品增加，需要的人才也增加，包括精算核保、投資、Fintech技術等人力需求增加。 國發會表示，雖然上述產業未來3年新增人力較多，但若以新增需求人數占產業就業人數之比例，評估人才需求之急迫性，發現人工智慧應用服務、離岸風力發電、IC設計產業對人力需求最迫切，占比分別為13.9%、13.7%及11.7%，平均每年新增人力為2,500人、300人、4,600人。 國發會調查指出，國防船艦、資料服務業亦是人力需求迫切行業，平均每年新增700人、4,800人。 施克和解釋，因各產業所需人力規模、技術不一，有些產業新增人力需求不多，但因為投入的人很少，因此招募更為困難，例如離岸風力發電產業新增人力需求約300人，但整個產業僱用人數也不過2千多人，占比高達13.7%。而保險業新增人力需求雖多，但占比不到4%。 聯發科5G晶片市占 拚倍增 記者鐘惠玲、謝佳雯╱台北報導/經濟日報 聯發科（2454）今年在全球智慧手機晶片市占率持續拉升，不僅將連續兩年完勝勁敵高通，並擴大與高通的差距，穩坐龍頭。單就5G手機晶片市占來看，聯發科今年年增率將近翻倍，成長性是所有同業之冠，隨著5G市占大爆發，聯發科將迎來強勁成長動能。 法人指出，聯發科有望連兩年蟬聯全球智慧手機晶片市占龍頭，不僅旗下4G晶片已取得市場一席之地助攻，5G的天璣系列晶片持續獲得OPPO、vivo、小米、榮耀等大陸品牌採用，更是關鍵。 另一方面，聯發科新一代5G旗艦晶片傳出由原本外界預期的5奈米製程生產，升級到4奈米，同時開出3奈米產品，成為台積電4奈米和3奈米的第一家客戶，量產進度可望與蘋果相當，並已拿下OPPO、vivo、小米等非蘋大廠訂單，更將成為制霸5G晶片市場的關鍵秘密武器，且因新晶片單價更高，有助提升毛利率與產品均價，讓聯發科營運更加如虎添翼。 根據研調機構Counterpoint Research最新調查，聯發科去年全球智慧手機晶片市占率為32％，優於高通的28％，首度超車高通，雙方差距約四個百分點。 Counterpoint Research預估，今年聯發科持續維持領先，且市占率擴增至37%，優於高通的31％，雙方差距擴大到六個百分點，即聯發科已經把高通「愈甩愈遠」。 聯發科昨（4）日對相關研調數據不予評論。不過，聯發科執行長蔡力行在4月底的法說會上公開表示，現在看到的成長動能比三個月前更強，聯發科今年營收年增幅至少40%起跳，並上調全年毛利率目標為44%至46%。 聯發科預估，本季營收可望季增一成，再創新高，相較之下，高通本季營運趨勢向下，該公司預估本季營收介於71億至79億美元，約季減0.5%至10.5%，中位數為75億美元。整體動能不如聯發科，已隱約透露在手機晶片市占之爭的劣勢。 若單就5G手機晶片市占來看，Counterpoint Research提到，去年高通仍是霸主，市占率為28％，領先蘋果自製晶片的25％，與聯發科的15％，及三星的10％。 進入今年，Counterpoint Research估計高通的5G手機晶片市占率將增加到30％，年增二個百分點；蘋果則提升到29％，年增四個百分點；聯發科更是將一舉拉升到28％，年增13個百分點，增長速度居同業之冠，與高通的差距由去年的13個百分點縮小到二個百分點；三星則維持10％。 台積布局美國 擬蓋六座廠 編譯黃淑玲、記者尹慧中╱綜合報導/經濟日報 知情人士透露，全球晶圓代工龍頭台積電（2330）正計劃擴大在美國亞利桑那州的投資設廠計畫，將額外興建五座晶圓廠，也就是未來三年共將在美建造六座工廠，以回應美國的要求。對此，台積電昨（4）日重申，亞利桑那州廠依原訂計畫執行，目前規劃月產能2萬片。 台積電強調，總裁魏哲家已於4月15日的法說會中表示，亞利桑那州新廠正按照計畫執行，於今年動工。關於市場傳言，台積電一向不予評論。當有任何正式決定，公司將予以揭露。 台積電指出，魏哲家在法說會時提到，台積電在亞利桑那州已取得大範圍土地以維持彈性，進一步擴建是有可能的，但首要任務是使第一期廠房順利量產，然後根據營運效率、成本效益，以及客戶需求來決定下一步。 本報3月初即披露，台積電擴大美國新廠布局，預計在當地興建六座晶圓廠，全數產能開出後，月產能將突破10萬片，並逐步從特殊製程擴至更廣泛與更多元的通訊與高速運算應用。 當時業界就傳出，由於亞利桑那州廠區占地是目前台積南科所有廠區總和二倍大， 2024年後在該區域若持續擴充，最大可建設達六個廠，將能實現「Mega Site」計畫。 路透3日報導，台積電去年宣布將投資120億美元在亞利桑那州建廠，目前正在鳳凰城興建12吋晶圓廠，預定2024年投產，但這座工廠以產業標準來看相對較小，初期月產能為2萬片晶圓，採用5奈米技術生產晶片。 路透引述知情人士消息指出，台積電正計劃於亞利桑那州再額外興建五座工廠，研判台積電此舉，「應該是美國方面有要求，也是台積內部規劃興建多達六座晶圓廠」，但路透目前還不清楚新增的工廠會額外帶來多少產能與投資額，也還不清楚會使用何種晶片製程。 另一名消息人士說，「台積電買下亞利桑那州那塊地，最多就是蓋六座晶圓廠」。至於興建時間表，知情人士說，因為有許多流程計畫要跑，所以時程還不太能確定。 路透指出，台積電配合的協力廠商也進入緊鑼密鼓狀態，準備與台積電赴美蓋廠。一位銀行高層說，目前已知道其周邊廠商包括有做系統工程、負責廢水回收的業者，也要跟著去，有計劃申請貸款。 一位配合台積電赴美蓋廠的協力廠商提到，台積電向他們提出的計畫是三年要蓋六座晶圓廠。路透還沒辦法獨立核實這個時間表。 由於全球最先進的半導體產能：10奈米以下的製程，目前有九成都在台灣生產，美國擔心受天災或地緣政治風險影響造成晶片供應斷鏈，正積極爭取在亞洲以外地區建立晶片廠。除了台積電，三星電子與英特爾都是美國積極爭取的目標。美國提供至少300億美元的補貼。 鴻海代工蘋果 策略獨到 記者蕭君暉╱台北報導/經濟日報 去年初疫情爆發初期，入門級電子終端產品當道，鴻海（2317）選擇代工iPhone SE 2，正好搭上市場趨勢。今年同樣受到疫情影響，但是遠距上班、以及遠距教學成為潮流，高階大尺寸螢幕的產品熱賣，鴻海又正好代工iPhone 12的中高階大螢幕機種，凸顯鴻海在選擇代工蘋果的產品策略上，確實有獨到之處。 尤其半導體缺料情況相當嚴重，但由鴻海4月營收表現來看，iPhone 12出貨並沒受到影響，紫色新機種也如期上市，透露鴻海掌握料源有獨到之處，也能滿足大客戶的需求。 同時，去年這個時間點，中國大陸遭受疫情衝擊，生產相當不順利，今年雖然全球同樣在疫情籠罩之下，但是鴻海在大陸的工廠，卻是運作順利，在供給端順利的情況下，正好滿足了市場的強勁需求。 雖然鴻海在大陸的競爭對手立訊，企圖大口吃蘋果，但是鴻海擁有精準的產品策略，更高的生產良率，加上無人能敵的全球布局，立訊短期內要威脅到鴻海的地位，恐怕不是只付出相當大的努力，就可以達成的。 矽晶圓出貨面積 攀峰 記者謝佳雯／台北報導/經濟日報 SEMI（國際半導體產業協會）昨（4）日公布旗下矽產品製造商組織（Silicon Manufacturers Group, SMG）發布的最新一季晶圓產業分析報告，今年第1季全球矽晶圓出貨面積再創歷史新高，再度印證半導體的熱況。 SEMI指出，2021年第1季全球矽晶圓出貨面積較2020年第4季增長4%，來到3,337百萬平方英吋（million squareinch, MSI）；較去年同期的2,920百萬平方英吋相比上升了14%；超越2018年第3季的歷史紀錄。 SEMI SMG主席暨信越矽立光美國分公司（Shin-Etsu Handotai America）產品開發與應用工程副總裁Neil Weaver表示，矽晶圓強勁需求持續由邏輯和晶圓代工帶動，記憶體市場復甦更進一步促動2021年第1季的出貨量漲幅。 全球半導體市場IC晶片緊缺，各家晶圓代工廠都預告產能將一路短缺到明年底，包括台積電、聯電、世界先進都宣布擴廠，推升製程上游重要原材料半導體矽晶圓的需求和報價，有利於環球晶、台勝科、合晶等台灣矽晶圓廠的後續動能。 全球第一大半導體矽晶圓廠信越化學（ShinEtsu）日前在官網公告，將自4月起對旗下所有矽晶圓產品銷售價格，提高10%至20%，市場預期台廠也會跟進。 新聞眼／報告寫10年 攬才育才無招 本報記者賴昭穎/聯合報 國發會昨天公布未來三年重點產業人才供需調查及推估報告，盤點國內重點產業人才需求情況，報告立意甚佳，但重點是政府做完調查報告後，在政策上推動哪些措施來解決「五缺」之一的缺人才老問題，若只是為了報告而報告，希望企業根留台灣，或是要打造像台積電一樣更多的護國神山，恐怕將淪為空談。 國發會自民國一百年起，年年發布調查及推估報告，目的是要提供相關部會作為研擬人才培訓、留用及延攬等人力資源對策以及建置職能基準的參考。 報告發布今年已邁入第十年，除了行禮如儀的公布調查結果，政府更要思考在政策上有無對症下藥，落實留才、攬才和育才的政策口號。 台積電創辦人張忠謀日前公開表示，台積電今天之所以成功，人才是優勢之一，台灣有大量優秀敬業工程師、技工、作業員願意投入製造業。政府若有心想複製台積的成功經驗，打造護國群山，光靠國發會做報告是不夠的，仍需拿出具體政策、統籌各部會正視人才問題通力合作，否則光靠勒令人力銀行下架就業地點在中國大陸的徵才職缺廣告，無法解決不了數位人才短缺的問題。 •書香繞嘉南 誠品虎尾合同廳舍 在歷史建築空間經營書店，各種穿越時空的對話在空氣中交織，讓人著迷，吸引各地讀者、遊客遠道而來，一探究竟。坐落於嘉南平原上愜意的雲林縣虎尾鎮，「誠品虎尾合同廳舍」為全臺第一間開在歷史古蹟中的誠品書店。 •精油能作防蚊液的「檸檬桉」 市面上可以看到的防蚊液有很多種成份，防蚊效果最好的是「敵避」。但有些人對這個人工合成的東西會有不良反應，所以有些商品便以不含「敵避」(DEET)為訴求，採用天然原料，防蚊效果雖然比較差，但卻讓人感覺舒服許多，檸檬桉葉片提煉出的精油就是其中之一。

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