台積電員工分紅 平均1人107.06萬元

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2018/02/14 第4079期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 台積電員工分紅 平均1人107.06萬元 通訊產業 宏達電改組 5大區域總經理兼管手機VIVE 科技廠分紅／聯發科縮水 約領40萬元 宏達電組織調整 整合旗下智慧型手機、VR部門 宏達電再傳人事變動 張嘉臨將離職投入AI 半導體業 張忠謀6月退休 台積電將尊稱他創辦人 資訊產業 聯發科併晨星 對岸解除禁令 科技廠分紅／大立光估83萬 羨煞上班族 網際網路 科技部小巨蛋打造創業基地 最快3月開張 台積電員工分紅 平均1人107.06萬元 新竹13日電/中央社 晶圓代工廠台積電董事會今天決議，員工現金獎金與現金酬勞共計新台幣460億3816萬元，平均1位員工將可拿到107.06萬元分紅。 台積電去年營運表現亮麗，營收及獲利同創歷史新高紀錄，每股純益13.23元。 台積電董事會決議每股配發8元現金股息，平歷史最高紀錄，年增14.28%，同時核准員工現金獎金與現金酬勞共460億3816萬元，年增約2.68%。 隨著台灣員工人數增加至4.3萬人，台積電平均1位員工將拿到約107.06萬元分紅，僅略增0.29%。 台積電員工現金獎金230億1908萬元已於每季季後發放，現金酬勞230億1908萬元，將於今年7月發放。 宏達電改組 5大區域總經理兼管手機VIVE 台北13日電/中央社 宏達電宣布組織調整，今天起由5位區域總經理在美洲、歐洲、台灣、北亞、中國等區域各自兼管智慧型手機與VIVE虛擬實境事業，以便在產品及策略面採取一致的做法。 宏達電（HTC）董事長王雪紅今天發內部信表示，今年是HTC長期策略加速落實的一年，觀察產業環境，可以發現HTC為市場帶來的核心技術正快速聚合；隨著智慧型手機進化、5G即將到來，以及虛擬實境（VR）和擴增實境（AR）產業的成長，HTC已準備好妥善運用這些技術的聚合。 王雪紅說，為了讓HTC在新的未來取得先機，從今天起，由5位區域總經理在各自負責的區域兼管智慧型手機與VIVE虛擬實境事業，包括美洲區總經理歐布萊恩（Daniel O'Brien）、歐洲區總經理布朗（PaulBrown）、北亞區總經理鮑永哲、中國區總經理汪叢青、台灣區總經理陳柏諭。 其中，陳柏諭原任宏達電智慧型手機暨穿戴裝置事業台灣區業務行銷總經理，升任台灣區總經理；鮑永哲原任宏達電VR新技術部門副總經理，升任北亞區總經理；汪叢青原任HTC Vive中國區總經理，升任中國區總經理。 王雪紅強調，由單一區域總經理兼管兩項事業，可望在推出智慧型手機和VR產品上採取一致的做法，也能全球業務變得更具策略性、更靈活且成功，有助於HTC整體成長並為消費者帶來新世代的技術。 科技廠分紅／聯發科縮水 約領40萬元 記者謝佳雯／台北報導/經濟日報 聯發科去年度員工分紅已入帳，雖然這次一次領取全年度的分紅總額，但部分員工發現似乎又縮水了，大約只有前一年度的七到八成，平均每人領到約40萬元。 聯發科去年雖然本業獲利降，但因出售子公司傑發和轉投資匯頂持股等業外進補，全年獲利止跌回穩，稅後純益240.7億元，年增0.2%，每股純益15.56元。 據聯發科內部規定，年度獲利會提列20%做員工分紅，並於每年2月和8月分兩次發放。以該公司去年稅後純益240.7億元計算，因該獲利數字已扣除20%的分紅，換算員工分紅總金額應該和上年度的60億元相當。 不過，因為聯發科去年底已宣布更改員工分紅發放方式，將在隔年2、8月分兩次發放的慣例，改為上半年業績簽核完後，員工在當年8月即可領到今年1到6月的獎金，7到12月則於隔年的2月發放。 受制度改變的影響，聯發科今年2月領到的員工分紅，等於是去年全年應發放的分紅總額，並於近日入帳。以聯發科目前員工總數約1.5萬人計算，平均每人約可領到40萬元分紅。 宏達電組織調整 整合旗下智慧型手機、VR部門 記者何佩儒／台北報導/經濟日報 宏達電為進行資源整合，提高管理效率，昨（13）日宣布進行組織調整，將智慧手機及虛擬實境（VR）事業整合，並以美洲、歐洲、北亞、中國、台灣區等市場劃分，透過單一主管的管轄方式，期卡位5G市場、提升VR業務。 宏達電在元月底完成與Google的合作協議，原開發Pixel手機共2,000人的團隊，轉赴Google任職，首季將有11億美元（約新台幣322億元）入帳。 宏達電董事長暨執行長王雪紅在交易完成時宣示，宏達電已獲得在新科技領域的強勁成長力道，在雞年的歲末，王雪紅再度宣布進行組織調整，以加速轉型速度。 王雪紅表示，今年是宏達電加速長期發展策略的一年，隨著智慧手機發展即將邁向5G時代，以及VR和擴增實境（AR）市場成長，產業核心技術的融合速度快於預期，而這正是宏達電的優勢，宏達電也將抓準趨勢全力以赴。 王雪紅指出，為了迎向這樣的新未來，宏達電決定把智慧手機與虛擬實境在各市場由單一主管進行統籌管理，包括美洲區由總經理歐布萊恩（Daniel O'Brien）主管、 歐洲區總經理為保羅布朗（Paul Brown）、北亞區由總經理鮑永哲統籌、中國區總經理為汪叢青，台灣區總經理為陳柏諭。 王雪紅認為，透過這樣的調整，將讓宏達電在全球市場更具戰略性、靈活性，並有助於發展整體業務，不僅能定義新一代的產業技術，也得以透過宏達電特有的產業地位，開發下一代連接裝置，快速帶給所有的消費者。 據瞭解，宏達電完成VR產品Vive開發後，二年多前正式進入VR市場，在研發、行銷、業務上，智慧手機與VR兩大事業向來獨立運作。由於公司智慧手機業務量萎縮，隨VR業務提升，因VR應用面相當多元，面對不同領域應用，恐出現在不同應用業務領域各自為政情形，組織調整勢在必行。 此次透過建立單一的領導權方式，不僅可以統籌VR的業務，原來智慧手機團隊的人力資源，也可望做最佳運用。 宏達電再傳人事變動 張嘉臨將離職投入AI 記者鄒秀明╱即時報導/聯合報 宏達電繼昨天宣布智慧手機及虛擬實境（VR）事業整合，旗下智慧手機暨穿戴裝置事業處總經理張嘉臨今天也宣布離職，未來將自行創業投入AI產業。 張嘉臨表示，這波人工智能的浪潮，影響力會比過去還要大，未來產業變局很大。他認為，以後都是智能網的世界，所以未來的職業生涯將往AI產業發展。 他表示，年後新公司可望完成，台灣也會有分公司，將專攻AI服務，提供企業建立AI運用模式。 張嘉臨說，自從電力發明後，美國超越英國成為最大經濟體，當時淘汰很多公司，他認為，這一波AI也會引起類似的大改變。 他說，現在的產業趨勢從互聯網到移動互聯網，再到物聯網，在他看來其實那就是智能網，就像以前的電網帶來的改變一樣。 張嘉臨1967年出生，清大材工系畢業後，隨即赴美拿下普林斯頓電機博士學位，之後再到沃頓商學院取得MBA學位，在加入高盛之前，曾在摩托羅拉任職，2012年被宏達電度董事長王雪紅延攬至今。 張嘉臨說，當年互聯網起來時，他在美國讀研究所，後來在高盛，再到宏達電，都看到產業好大一波興起，也是很好的經歷，未來AI崛起，將是他職業生涯最大一波，他將自行創業投入AI服務，如果沒去，就會錯過這波。 【中央社／新竹14日電】 宏達電手機部門高階主管年節前出現異動，據宏達電發布重大訊息，智慧手機暨穿戴裝置事業處總經理張嘉臨今天辭職。 張嘉臨原為高盛全球合夥人，2012年4月加入宏達電擔任財務長，2013年12月並自前執行長暨總經理周永明手中接下全球業務總經理。 宏達電今天公告指出，張嘉臨因個人生涯規劃辭職。 張忠謀6月退休 台積電將尊稱他創辦人 新竹13日電/中央社 台積電董事長張忠謀將於今年股東會後退休，為表達對張忠謀的感激，台積電將自6月5日起尊稱張忠謀為創辦人。 台積電董事會今天核准於6月5日舉行2018年股東常會，會中將改選包含5名獨立董事在內的共9名董事；張忠謀將於股東會後退休，不再擔任台積電任何職務。 張忠謀退休後，將由台積電總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一位總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。 為表達對張忠謀的感激，台積電董事會決議，自6月5日起尊稱張忠謀為創辦人。 台積電董事會同時核准營運組織12B廠資深廠長暨台積科技院士張宗生、研發組織3奈米平台研發資深處長吳顯揚及研發組織Pathfinding處資深處長曹敏升任為副總經理。 台積電董事會還核准資本預算新台幣838億8640萬元，將用以建置、升級與擴充先進製程產能，及轉換邏輯製程產能為特殊製程產能，同時包含第2季研發資本預算與經常性資本預算。 聯發科併晨星 對岸解除禁令 記者謝佳雯／台北報導/經濟日報 延宕一年多後，大陸商務部正式解除對聯發科和晨星合併案的附加條件，代表兩家公司合併緊箍咒終於去除，可展開內部人員和產品的全面實質整合。 聯發科在2012年宣布併購晨星，成就當年轟動市場的「大小M（聯發科與晨星公司英文名都是M開頭，市場以大小M形容兩家公司）合併佳話」。只是，礙於雙方在大陸電視晶片市場的市占率高達八成，合併案一度卡關許久。 為完成合併案，聯發科主動向大陸商務部釋出正式合併延後三年、三年內僅擔任晨星純股東的附帶條件，並獲同意，雙方終於順利於2014年2月完成股權合併。 大陸商務部當時要求，聯發科和晨星兩家公司雖可100%股權合併，晨星手機晶片部門亦可移轉至聯發科，可是雙方旗下電視晶片部門三年內必須維持獨立營運，給予電視客戶另尋晶片供應商的緩衝期。 在大陸商務部三年禁令下，聯發科選擇讓晨星以子公司方式營運，本身電視晶片團隊亦維持運作，各自發展產品藍圖（Road map）、客戶和市場，雙方至今保持競爭關係。 大陸商務部三年禁令於2016年8月到期，雖然聯發科在期限屆滿後申請合併，但直到上周五（9日）大陸商務部才公告解除禁令，聯發科則於昨（12）日公告獲得商務部許可。 據大陸商務部公告，晨星過去在大陸電視主控晶片市占率為65%，聯發科是15%，兩家合計80%。 科技廠分紅／大立光估83萬 羨煞上班族 記者劉芳妙／台北報導/經濟日報 股王大立光去年稅後純益259.76億元，每股純益193.66億元，同創新高，以公司往年平均約提撥盈餘20%為員工分紅的模式並扣除相關費用估算，去年度盈餘員工分紅總金額約50億元，為歷年最高，以目前台灣員工人數6,000人估計，平均每位員工可分得83萬元。 大立光去年度盈餘員工分紅總金額年增22%，但相較於2016年度盈餘平均每位員工可領到近90萬元，大立光去年盈餘員工分紅略降，主因一年內台灣員工數從4,500人增至6,000人，導致每人平均可領金額遭稀釋，但仍羨煞一般上班族，幾乎等於「做一年，賺一年」。大立光員工分紅預計今年9月發放。 大立光是全球手機鏡頭霸主，通吃蘋果及非蘋陣營訂單，去年受惠蘋果推出旗艦新機iPhone X，推升獲利改寫新猷。近年大立光投資重心聚焦台灣，投資逾200億元的新廠上季開出產能，依據大立光的規劃，至少要增加4,500名人力，相當於原有台灣廠人力的一倍。 新廠才開出產能，大立光執行長林恩平於上月透露，目前仍持續找地看地中，為未來擴產準備。大立光擴產積極，需才孔急，員工分紅仍是攬才一大利器。 科技部小巨蛋打造創業基地 最快3月開張 台北13日電/中央社 科技部長陳良基表示，1月帶國內新創團隊參加美國消費電子展，有2家業者獲CES大會頒發創新獎，表現亮眼，科技部要在台北小巨蛋打造國際創業基地，預計3月或4月開張。 科技部1月首次帶32家新創團隊參與2018年美國消費電子展（CES），在CES新創展區Eureka Park設立的台灣國家館「Taiwan Tech Star」吸引超過4萬人次參訪，與各國創投洽談超過2400場次，國內外媒體露出50餘則，團隊中包括麗暘科技及安盛科技獲得CES大會頒發創新獎，總計可為台灣爭取超過新台幣30億商機。 陳良基表示，科技實力是創新創業的後盾，團隊聚焦於智慧醫療科技、AR/VR、人工智慧、穿戴裝置及物聯網等5大領域，也緊緊扣住CES 2018科技趨勢。 陳良基指出，麗暘科技Robelf家用型低成本機器人及安盛科技iXensor排卵檢測系統分別獲CES 2018Innovation Award及Best of BabyTech Award，是科技結合創意的絕佳案例。 陳良基說，為積極籌備參與2019年的CES，科技部將提早規劃團隊的徵集，並向CES大會爭取最佳攤位，同時加強國際客戶鏈結以及國際媒體操作。 他強調，將積極舉辦培訓課程，教導團隊如何以矽谷的方式進行所謂的Elevator Pitch、如何以矽谷的思維打入新創圈、如何迅速獲得創投及天使投資人的青睞。 陳良基指出，將在台北小巨蛋打造亞洲國際級創業基地，預計3月或4月就會掛牌成立，已鎖定幾家國家加速器。 他說，創業基地將邀請國內外知名加速器及新創團隊進駐基地，也會鏈結國內外大企業的資源開設相關創業及商業實務課程，重點會聚焦在人工智慧、軟體及半導體等高科技領域。(編輯：陳永昌) •辦公室新浪潮 大大提升效率 近期的研究顯示，四周被樹木、草地及植物所環繞有助於使人更有生產力。因此，一些公司想要讓員工在大自然的環境裡工作以提升效率，這似乎是很自然的。 •屬於春天的眼色出爐！決勝美眼關鍵為何？ 屬於春天的顏色，粉彩系總不會缺席！能為眼眸立即注入青春氣息，讓人不多看幾眼都難。而「紅」儼然成為最時髦的眼妝色選，不論是眼周或眼下都是極佳的位置，只要拿捏好範圍就很迷人。

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